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Le modèle des 5C
Le modèle au coeur de la démarche qui a transformé des centaines de leaders et leurs équipes.
Développé par Cloé Caron, Coach PCC, ce modèle, en 5 étapes, est une démarche complète de développement des leaders et des équipes afin qu’ils propulsent leur efficacité. #PropulsezVotreEquipe![r4BAZA4DRoUnZ1n0ZHEt_modele_blanc](https://cloecaron.com/wp-content/uploads/2023/09/r4BAZA4DRoUnZ1n0ZHEt_modele_blanc.png)
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Au centre, la contribution stratégique unique (CSU)
Concept unique, la contribution stratégique unique (CSU), consiste à diriger son intention et attention sur ce qui importe, afin d’avoir l’influence que l’on souhaite vraiment exercer. C’est l’élément sur lequel vous devrez porter votre attention pour arriver à créer l’impact que vous souhaitez avoir sur votre organisation.
Lire nos articles sur la CSU ➝
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Ça commence avec moi
La première étape consiste à se regarder d’abord dans le miroir, avec douceur et bienveillance, pour mieux se connaître. C’est le premier pas pour améliorer l’efficacité de son équipe.
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Conditions gagnantes
La deuxième étape consiste à prendre conscience des conditions gagnantes que nous pouvons mettre en place, à chaque phase que traverse une équipe, pour établir un climat de confiance et jeter les bases d’une performance d’équipe optimale.
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Coaching
La troisième étape permet d’apprivoiser la posture de coach pour pouvoir l’adopter le plus souvent possible. Nous croyons que le style de leadership orienté sur le coaching contribuera à favoriser une vision stratégique à long terme, laquelle est nécessaire au succès de toute organisation.
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Contrat d'équipe
La quatrième étape consiste à développer son contrat d’équipe. Une fois la « partie » commencée, c’est la responsabilité de chacun de ne pas « échapper la balle », de donner le meilleur de soi ! Un contrat d’équipe permettra donc de consolider les engagements individuels et d’équipe.
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Culture
La cinquième et dernière étape permet de réaliser qu’en gérant avec tête, coeur et courage ainsi qu’en développant votre capacité à avoir des vraies conversations, vous transformerez nécessairement votre culture organisationnelle en une culture de responsabilisation et d’innovation.
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Apprenez-en plus sur la contribution statégique unique (CSU) et la première étape du modèle.![omp2MhMVT0eXYG058eYl_2020.067-_O2Coaching-_Paperback_Book_Cover_Mockup](https://cloecaron.com/wp-content/uploads/2023/09/omp2MhMVT0eXYG058eYl_2020.067-_O2Coaching-_Paperback_Book_Cover_Mockup.png)