Nous avons tous notre style de leadership naturel, vers lequel nous aimons nous retourner et qui nous fait sentir confortable. Nous y allons aussi surtout quand nous sommes stressés et par automatisme. Si nous ne prenons pas conscience des besoins que requièrent la situation et les gens avec qui nous collaborons, nous resterons campés dans notre style naturel, qui peut s’avérer être adapté ou pas.
Les leaders qui expriment des styles ayant exclusivement un effet à court terme (soit les styles « directif » et « expert »), sans emprunter d’autres styles, seront bientôt complètement dépassés et ne correspondront pas à ce dont ont besoin les organisations. Vous pouvez en découvrir davantage sur le sujet en lisant notre dernier article de blogue.
Pourquoi vous devriez connaître votre style de leadership?
En ayant accompagné des centaines de leaders et leurs équipes afin qu’ils soient plus stratégiques et efficaces, nous avons réalisé que l’une des premières étapes de leur évolution était d’en découvrir plus sur eux-mêmes, notamment via les styles de leadership, afin de pouvoir ajuster leur posture. C’est pourquoi nous avons créé cette auto-évaluation.
Êtes-vous prêt à découvrir votre style de leadership? Réalisez notre auto-évaluation ici-bas!