Programme One Team
Maximiser la synergie et performance de votre équipe
Nos démarches d’accompagnement d’équipe personnalisées permettent aux équipes – naturelles, de secteur, comités de direction et conseils d’administration – d’améliorer leur confiance, leur collaboration et d’augmenter leur efficacité.
À quoi je peux m’attendre du programme?
Suivant notre méthodologie ONE TEAM exclusive et développée par o2Coaching depuis de nombreuses années, nos démarches d’équipe vous permettent de créer les changements nécessaires – et durables – au sein de vos équipes.
Vous en sortirez avec une dynamique renouvelée, un alignement partagé et votre boîte à outils One Team que vous aurez intégrés grâce à l’accompagnement de nos coachs certifiés ICF.
Un programme flexible pour exploiter tout le potentiel de vos leaders et de vos équipes et créer les changements nécessaires et durables
Efficacité et performance des équipes
L’efficacité de vos équipes est-elle optimale ?
Engagement d'équipe
Votre équipe est-elle bien alignée pour atteindre des objectifs communs grâce à une réelle collaboration ?
Responsabilité
L’organisation responsabilise-t-elle ses leaders quant à leurs décisions et actions ?
Développement des employés
Vos leaders sont-ils des agents de développement pour les membres de leur équipe ?
Notre approche
Nous sommes convaincus que chaque individu peut atteindre ses objectifs professionnels en ajustant stratégiquement son état d’esprit et ses comportements.
Potentiel
Adoptez une vision claire des résultats inspirants et captivants que vous souhaitez réaliser.
Possibilité
Explorez vos options pour atteindre vos objectifs ciblés.
Planification
Créez un plan d’action concret qui vous amène à atteindre vos objectifs avec succès.
TOP 5 des indicateurs de l’impact du coaching
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Amélioration du fonctionnement de l’équipe
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Engagement accru
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Augmentation de la productivité
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Amélioration de
la relation avec les employés
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Développement plus rapide du leadership
Sylvain Corbeil
Premier vice-président, services aux entreprises, régions du Québec et Atlantique, TD Bank
« Grace à la démarche One Team réalisée avec Cloé, nous avons pris conscience que nous, les team leaders, formions une équipe à part entière, en développant une vision et des buts communs. Nous sommes agréablement surpris de la solidarité et de la cohésion qui se sont créées par le biais d’exercices effectués lors de séances de coaching de groupe. La démarche nous offre plusieurs perspectives nouvelles sur la façon dont nous pouvons exercer notre leadership entre nous, et auprès de nos équipes. Concentrer nos efforts aux bons endroits, c’est ce que la notion de Contribution Stratégique Unique nous a appris à faire, afin de jouer à notre plus haut niveau stratégique, en tant qu’équipe mais aussi en tant qu’individu, et ainsi apporter le maximum de valeur ajoutée à notre organisation, et à nos clients.»
Samba Sow
Vice-President contrôle qualité, Phamascience
« J’occupe des postes de direction depuis plus de 20 ans. Ce que Cloé Caron et son équipe chez o2Coaching ont accompli est remarquable. Ils m’ont aidé, moi et mon équipe, à opérer un changement si important pour devenir de meilleurs leaders-entraîneurs, en dirigeant au bon niveau afin que nous puissions tous responsabiliser nos équipes. En conséquence, mon équipe est beaucoup plus efficace pour avoir de vraies conversations, se donner des commentaires, s’exprimer, être en désaccord pour mieux s’aligner et donner une orientation plus claire à notre organisation et encadrer nos employés. »
François Ramsay
Avocat en chef, Hydro-Québec
« Le Programme One Team a permis à notre équipe de gestion de discuter de notre Contribution Stratégique Unique et de la façon que nous devions aborder notre rôle de leader-coach. Le programme combinant l’accès à des ressources en ligne avec des coachings de groupes et individuels est riche en apprentissages d’équipe. C’est vraiment utile de prendre le temps de réfléchir à ceci afin de maximiser notre impact! Merci Cloé et Anik! »
Propulsez votre équipe
Guide pratique pour leaders stratégiques
Débutez dès aujourd’hui votre évolution comme leader, et ce de façon autonome, grâce aux modèles, aux outils, aux exercices et témoignages présents dans ce livre. #PropulsezVotreEquipe
Vous avez une question?
Consultez les réponses aux questions fréquentes ci-dessous ou écrivez-nous à info@o2coaching.ca.
Avez-vous une politique de satisfaction garantie?
Comment je peux entrer en contact avec o2coaching ou avec mon coach?
Pour toute question concernant vos séances de coaching individuel, vous pourrez contacter votre coach par courriel dès votre première séance de coaching individuel réservée.
Comment le programme est divisé et quels sont les SUJETS abordés?
Notre programme est un parcours structuré en 4 MODULES, conçu pour permettre à l’équipe de s’approprier et d’appliquer les apprentissages ensemble, renforçant ainsi leur cohésion et leur efficacité collective.
Module 1 : Tout commence avec soi – quel est le leadership que nous exerçons ?
Dans ce premier module, chaque membre de l’équipe approfondit la connaissance de soi et prend conscience de son impact sur les autres. Cela permet de développer un leadership individuel et collectif, essentiel pour renforcer la cohésion et la performance de l’équipe.
Module 2 : Développer des compétences de coaching pour maximiser nos interactions en équipe
Ce module vise à introduire une approche de coaching dans les interactions entre les membres de l’équipe. Il s’agit d’apprendre à mieux soutenir, encourager et challenger ses collègues, augmentant ainsi la qualité et l’efficacité des échanges au sein de l’équipe.
Module 3 : Créer un environnement de collaboration et de responsabilisation
L’objectif de ce module est de transformer la posture collective en favorisant un environnement propice à la collaboration et à la responsabilisation. L’équipe apprend à co-construire des solutions, à se soutenir mutuellement et à aligner ses actions avec les objectifs stratégiques.
Module 4 : Transformer la dynamique d’équipe pour un impact collectif durable
Le dernier module se concentre sur la mise en pratique des compétences et outils acquis pour transformer durablement la dynamique d’équipe. L’objectif est de créer une culture d’entraide et de responsabilisation partagée, favorisant ainsi un impact collectif optimisé.
Combien de TEMPS est requis pour compléter les activités du programme?
Quand est-ce que j'aurai ACCÈS au programme?
Comment je fais pour RÉSERVER mes séances de coaching individuelles?
Chaque séance de coaching doit être réservée un minimum de 4 jours avant la date souhaitée. Si vous annulez la plage horaire moins de 48h avant l’événement ou si vous ne vous présentez pas à votre séance de coaching individuel virtuelle, celle-ci sera tout de même comptabilisée comme l’une de vos 3 séances auxquelles le programme vous donne accès.
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